你我携手共抗白癜风 http://www.xxzywj.com/npxqb/npxll/m/775.html
小文，一位理工出身的女性，自从进入公司，就在部门领导手下工作，负责部门的办公室日常工作，因为与领导相处机会较多，什么事务都是由她代传，慢慢的说话、行为处事上，总是无意之中透露着命令的意思。后来，公司为了解决中层干部青黄不接的问题，就给每个部门一个名额，让其部门领导负责推荐一个后备中层领导人选。因为小文与领导关系相处得很好，又是领导的左右手，领导以前还总鼓励她多方面提升，向上攀爬，所以小文私下就认为这次机会非自己莫属。领导就是领导，都有自己的管理艺术。小文的领导为了体现自己的公平性，就把这次提拔以公开的形式告诉大家，鼓励大家自我报名，能报上各凭能力，他绝不阻拦。一时之间，人人激动，都希望那个机会能落到自己的头上。当中层提拔名单下来时，谁也没有想到，竟然是领导早就内定的最听话的员工王利。王利与小文一起进入公司，只不过王利负责机房的工作，小文负责的是日常办公。王利平日里为人总是很低调，因为工作总是时不时地受领导批评。谁也没有想到就是这样一个员工，竟然被领导内定为中层干部候选人。当王利被提拔为领导后，王利与小文就成为领导的左膀右臂，因为平日里交往比较多，又是同一年进入公司，小文在与王利相处中就很随便。一次，因为工作上的事情，两人发生了冲突，王利与小文就在办公室吵了起来。事后，王利就向领导打报告，说小文工作能力不行。于是，小文就被领导找去谈话，让她自己找岗位。小文这才意识到问题的严重性。小文怎么也没想到，自己与领导、王利相处13年的同事情，竟然抵不过一次因公的拌嘴。温斯顿·丘吉尔说：“没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。”职场上人与人之间的关系，原本就建立在利益之上，当利益发生变化时，人与人之间的关系，也会因利益的变化而变化。一、站稳脚跟不管是谁，都想在自己生存的领域里成为王者。因为人所追求的就是自己对别人的重要性。而你想要实现自己的追求，就必须象变色龙一样学会生存。卡耐基说：“判断力加上企图心，再以活力作为调味剂，这就是成功的精美食谱。”所以，在职场上，面对不断出现的竞争、冲突，如何才能做出正确的选择，就取决于你的判断力、企图心，再加上你主动的进取心，成功肯定属于你。二、不要背后议论他人比尔盖茨说：“永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。”这个世上就没有所谓的秘密可言，更没有什么不透风的墙。如果你只是图自己一时的嘴快心爽，用自己的闲言碎语来诋毁你的领导，那以后你所承受的，则可能就是你自己给自己所挖的陷阱。所以，比尔盖茨说，当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。三、永远不要与上司逆流而上这里所说的逆流而上，不是意见不一致，而是针锋相对。小文之所以赶与刚提拔的领导发生冲突，就是因为她忽视了，当人地位变化之后，随之而来的就是利益、权力的变化。小文恰恰不清楚这里边的利害关系：领导对你有“生杀大权”，决定着你的升职和加薪。虽然平时他可能不会特别计较，但一到升职加薪这节骨眼上，他肯定不会想起你。给新人一点启示：新到一个环境中，应该先观察和倾听，在说话，不管什么情况，要先保证自己处于安全地带。