职场放大镜：那些爱在群里吹捧领导的人，到底咋想的？

嘿，各位职场打工人，你有没遇到过这种情况：工作群里，总有那么几个人，领导发个言，他们就跟打了鸡血似的，彩虹屁一波接一波，那叫一个热情洋溢。

你心里是不是犯嘀咕：这些人，图啥呢？

别急，今天咱们就来扒一扒，这群“群聊夸夸团”背后的那些小心思。

刚进职场的小年轻，对一切充满新鲜感，也充满不安。领导说什么，他们就做什么，生怕出错。在他们眼里，领导就是权威，就是方向，必须得紧紧跟随。

所以，你经常看到他们在群里积极响应领导，各种“收到”、“好的”、“没问题”。领导发个工作安排，他们立马回复“领导英明”、“领导辛苦了”。

这群职场小白，就像刚入学的小学生，对老师的话言听计从。他们吹捧领导，更多的是出于一种求生欲，想给领导留下好印象，希望能在职场站稳脚跟。

在职场摸爬滚打多年的老油条，早就看透了职场的游戏规则。他们深知，要想在职场混得如鱼得水，除了能力，还得会来事。

他们吹捧领导，可不是像小白那样单纯地表达敬意，而是带着明确的目的性。他们会揣摩领导的心思，说领导喜欢听的话，做领导喜欢看的事。

比如，领导在群里分享一篇行业文章，他们会立马评论：“领导分享的文章很有见地，学习了！”领导布置一项任务，他们会说：“这个方案太棒了，领导真是高瞻远瞩！”

这些老油条，就像武侠小说里的高手，深谙“见人说人话，见鬼说鬼话”的生存之道。他们吹捧领导，是为了给自己争取更多的机会和资源。

还有一种人，他们就像变色龙一样，善于根据环境变化调整自己的颜色。他们没有固定的立场，谁得势就依附谁，谁失势就远离谁。

这种人最擅长察言观色，他们会观察领导之间的关系，谁是“红人”，谁是“边缘人”，然后选择性地吹捧。

比如，领导A和领导B意见不合，他们会先观望，看谁占上风，然后就拼命吹捧谁。如果领导A失势，他们会立马转向，开始吹捧领导B。

这种“墙头草”的行为，虽然让人不齿，但也反映了职场的一种现实：有些人为了个人利益，可以放弃原则，甚至出卖灵魂。

说到底，在工作群里吹捧领导，是职场中的一种常见现象。它背后反映的是不同人群的职场生存策略。

当然，我们并不鼓励这种行为。

真正的职场高手，靠的是实力和能力，而不是溜须拍马。

与其花心思琢磨如何吹捧领导，不如多花时间提升自己的专业技能，让自己变得更加不可替代。

毕竟，只有自己强大了，才能在职场中立于不败之地。