职场人际关系对于职场人而言是一个非常重要的课题，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。

要获得好的职场人际关系，个人认为要从几个方面入手：

1、提高自己“情商”

所谓的情商，最直接的翻译是对情绪的处理能力，这其中不仅仅是对自己情绪的处理，还包括对他人情绪的处理能力。

的成功学大师也是非常 的企业家、演讲家卡耐基先生曾经说过，一个人的成功15%与他的专业知识相应的经验技能相，那85%与他的沟通能力还有人际关系相关。

换句话说，你对职场人际关系的处理能力，决定着你你的职场生涯是否顺畅。实际上不仅仅是在职场，我们常说：一个人的运气藏在他说的话里。

特别是在我们职场中，人与人之间的交流合作越来越频繁，越需要有足够的情商，应对突如其来的事情，以及应对合作带来的摩擦。

高情商有两个重要的特征：

·会说话：懂得在不同的场合，面对不同的人，说恰当的话以及说恰当的话题；

·懂得处理情绪：懂得在不同的场合表达不同的情绪，并且适当隐藏自己的情绪，其次懂得处理他人的情绪；

关于这一点，我们可以利用一些工具，比如DISC、九型人格等性格分析工具，让我们更了解对方的性格特征，在情绪处理上就更加游刃有余。

2、成为和同事同频率的人

看过动物世界的朋友们都知道变色龙吧，变色龙行动缓慢，除了吃苍蝇飞虫，攻击力几乎为零，但在严酷的大自然优胜劣汰的法则下，依然存活至今，靠的就是他随机应变的本领。

建议职场新人可以学学变色龙，每到一个新的地方，先观察这个地方的主颜色，然后将自己变成这个颜色，和大环境融为一体。

建议你学学我的朋友，到新工作地点前，她先是专门去学了当地的方言，就算不会说，至少能听个七七八八，至少沟通起来不是问题了。

还特意到当地看了一下办公环境，他们吃什么，穿什么，讲话的语气，工作的方式是什么样子。为将来自己过来生活打好基础。

如何快速的融入新的集体？

看看办公室的其他同事之间谈话，工作的频率，调整自己的步调与他们一致，想要融入一个集体，先将自己成为集体的一分子，变得没有差异，才会更好的被接纳。

3、多用感性沟通方式

所谓的“感性回应法”，是一种通过交换自己的感受，快速拉近自己与别人关系的沟通方式。

或者我们没有意识到，我们跟“不熟悉的陌生人”和“熟悉的朋友”，在沟通方式上是千差万别的。

跟陌生人沟通更多是沟通信息，比如你到楼下的早餐店卖包子，是不是这样跟老板沟通：

你：老板，两个包子多少钱？老板：一个包子一块钱，两个包子两块钱，买五个打九折！

这样沟通的模式也是简单的，一方提出问题，另一方给出信息回答，没有情感性的互动，双方的关系也很难得到升温。

而感性回应方式则有些不一样，顾名思义，感性回应法，很注重感受的输出。

比如你拿起早餐在路上遇到你多年的朋友，你们的沟通会不会这样？

朋友：这么早起来买早餐啊？包子好吃吗？你：是啊，一日之计在于晨嘛，吃了早餐才有动力工作啊…………朋友：是吗？我也正要去买早餐，有没有好的推荐啊？你：......

可以看出，我们在和熟悉的人交流的时候，交流的不仅仅是信息这么简单，还有我们的感受。

而正是这种感受上面的交换，拉进了沟通双方在情感上的共鸣，也增加了很多沟通的可能性。

因此，如果我们在非正式沟通场合，有意识的与同事交流情感，而不是简单的信息，反而会让对方在不知不觉中觉得你是一个熟悉的人，进而提升你们的关系。

4、树立善意的形象

俗话说，枪打出头鸟，职场说到底就是讲究利益的，说白了，谁给我真金白银的好处，我就对谁好，谁损害了我的利益，就是我的敌人。

建议平时在办公室里多留心一下，谁缺什么？谁需要什么？恰好你有，你知道，或者你认识的人有，知道的，无伤大雅的情况下是不是可以做个好人，帮人一下。

所谓拿人手软，吃人嘴短，对方只要接受了你的好意，对你的态度肯定就不是之前的陌生同事的阶段了，电梯里看到你，会主动笑一下吧，茶水间遇到，会顺嘴聊几句吧，慢慢的是不是就打开心门了？这个做法，对别的同事也复制粘贴的去做，你还愁不能打成一片？

树立一个善意的形象，别人通常也更愿意和你接触，毕竟多一个朋友，就是少一个敌人。

以上就是我的分享，希望对你有帮助！