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文/李光斗

近期举行的湖畔大学开学典礼上。能说会道的马云又爆金句。在谈及员工管理时，马云称：“小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。”

马云眼中的“老白兔”是指入职时间较长，“经验”丰富但能力一般，熟悉若干公司掌故，却因惰性，往往在工作中顾左言他，耗费精力的员工。

其实老白兔曾经也是可爱的小白兔，那时大家其乐融融，每天想着诗和远方。你让他往东，他绝不往西。但随着时间流逝，丰满的理想开始被现实打磨。一些在压力面前不能及时做出强大改变的小白兔在心里对自己说：这次就算了，下次注意。当了英雄又如何？能怎样呢？就这样吧……于是，妥协成了 的法则。

历史是混不过去的，但如果把历史分为几个短周期，时间往往确实可以混过去。

不是不会干，就是不想干。时间是件大杀器，资历深厚的老白兔，对公司新入职的小白兔来说，自然是传帮带的 范本。于是，也有了马云大年三十晚上开除高管的快刀斩乱麻。

其实，职场正如一座可以看见众生相的动物园，除了马云最忌讳的老白兔，还有其他7种动物，他们各具特点，栖息在不同的格子间里,演绎着自己的生活。

山羊

山羊是轻微的羊格分裂患者，伴有轻微间歇性偏执和狂躁。在正常情况下，山羊是标准的“服从型人才”。适应性强、纪律性强、服从管理、不爱出风头不求