《变色龙》讲的是一位巡警处理一只咬人小狗的故事。因为对小狗主人的身份猜测变化，故事的情节一波三折；最终确认是将军哥哥的狗，小狗被带走而结束。

自然界的变色龙，能够根据周边环境进行颜色变化；通过保护色与环境融为一体，使自己得以掩藏；既可以避开天敌的猎杀，又有利于捕捉猎物，得以生存。契诃夫笔下虚伪逢迎、见风使舵的巡警，就是这样的一个物种。

现实工作中，我们的周边有没有这类人呢？答案是，有的。企业中，这样的人至少有四种类型。

种：阳奉阴违型

这一类型的“变色龙”典型特征是：见人说人话、见鬼说鬼话；表面上什么都赞同，背后却反对；也就是我们常说的两面派。

这一类人，虽然不多见，但对组织的危害极大。从企业来说，一旦发现，要立即清除；从个人来说，一旦识别，要即刻远离。这一类人，与自然界的“变色龙”相似度极高；他们不但要掩藏自己不被猎杀，还有可能为了生存而进行猎杀。

第二种：八面玲珑型

这一类型的“变色龙”的典型特征：情商高，人缘好；好像与谁都合得来。

这一类人，与“阳奉阴违型”的 区别是：危害性小，“多变”的现象并非主观行为，更多是天性使然。这一类人，是不是“变色龙”，关键看他们是否具有专业技能。如果有专业技能，则不是“变色龙”，只能说明确实是情商高。如果没有专业技能，那么这样的人就是组织中的“变色龙”；他们的生存空间将越来越小，未来不得不为了生存而“变色”。

从某种意义上讲，这类“变色龙”算是隐性的，也许自己与别人都难以察觉。人在一个群体和动物在自然界一个道理：任何一个人，都不可能得到所有人的认可；有人认可，有人不认可才是一种自然不过的现象。如果，你在一个群体中，没有人不认可你；那你就该警觉了，“你是不是在向变色龙进化”。

第三种：口是心非型

这一类型的“变色龙”典型特征是：工作中很少说“NO”，但是安排的工作不做、答应的事情不干。

这一类人，为什么也称之为“变色龙”？他们的存在，会增加工作的多变性，使工作变得不可控；同时，也会使工作变得复杂：因为他们的“不靠谱”，你不得不花更多的时间来