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变色龙是一种“善变”的爬行类动物，在自然界中它是当之无愧的“伪装高手”，它的皮肤会随着背景、温度和心情而变化，在人们的不经意间改变身体颜色，一动不动地融入周围环境；变色龙更为奇特的是它的两只眼睛可单独活动，可以一只看前一只看后，不协调但周身四野尽在眼内；它捕捉食物时的速度惊人，且具有超长耐心，只不过它的武器就是舌头的闪电一击。

身处职场，面对不断变化的时代潮流，我们要懂得顺势而为，但在努力奋斗的时候，又常常力不从心，感觉到个人力量的渺小，想想变色龙，小小身躯却倔强的活着，它尚且如此，高等动物的人不行吗？

我想，身为职场中人，改变不了世界，那就改变自己，努力让自己变得强大，变得融入，就像变色龙那样，随时随地的跟着环境的变化而改变自己，不管所处环境如何变换，迅速地适应它，在竞争日益激烈的职场中赢得更多胜出的机会。

一、像变色龙一样跟随环境的变化而改变，其超强的生存能力是进入职场需要掌握的必备能力。

1.职场上，每一年都会涌入大量的求职人员，有刚刚毕业的大学生，也有刚刚辞职的职场老人，他们同样面临一个问题，如何在新的环境中适应生存并且能够发挥应有的能力。

可是，一个企业没有过多的时间给到你，让你有大量的时间学习和历练，只会把你放到一个很可能是相当艰苦的环境中，让你自己求生存，谋发展。每一个初入职场的人都有可能经历一段变色龙的日子，这种日子一旦挺过去，就是一个适应能力很强的 人才。

记得几年前，在一个连锁大型超市里，有一个新进员工名字叫路茜，大学毕业，学的是物流专业，因为一直未能找到适宜的工作，就应聘到了这家大型连锁超市。

当然应聘进来的职务很好听，叫做储备干部，管培生，说白了，进入职场，先做打杂的活儿，哪里脏哪里乱哪里忙她的岗位就在哪。

在最初的两个月里，路茜先是学习理货，又熟悉堆头，打过标签，干过收银，做过盘点，还收拾过库房，协助过库管，反正超市里的各个工种基本上都过了一遍。

对此，路茜并没有任何怨言，她就像变色龙一样适应着新环境，观察和学习每一个环节出现的不同“色彩”，并按照不同色彩变化着自己的“色彩”，以便迅速地融进这个新环境。

终于在各种轮岗过后，她交上了一份满意的答卷，定位下来，她成了储备店长，毕竟对于一个新进职场人来说，她做的已经比一般人要好的太多了。

启示：超市大多数人都比较熟悉，忙碌杂乱人多时间长，要想在一家超市里完全适应下来，没有变色龙的适应能力是很难做到的，而很多企业都有非常忙又非常艰苦的工作环境，这个时候就是最考验人的时候，只有像变色龙那样超强的变化能力才能让 的人才表现出来。

2.懂得变色龙式生存法则的员工，才是走向 的职场人。

面对职场竞争的环境，每一个人都应该有清醒的认识，等待和观望没有任何价值，与其将精力和时间浪费在等待上面，倒不如自己去主动迎合它。

而 跟随环境改变的员工，常常能够 在新的职场中站稳脚跟，在激烈的竞争中他们做出的业绩另人刮目相看。我曾经有一个同事小蒋，初到公司时，并没有安排具体的岗位，而是让他到了除去财务部以外所有的部门熟悉工作流程。

另人惊讶的是，在两个月后的部门评审时，几个部门经理都给予了他非常高的评价，直言都想要小蒋到自己所在的部门，有两个部门经理还直接给出了助理的职位。

许多同事都很好奇小蒋是怎么做到的，与会的企划部经理说：小蒋到企划部一周，协助企划部进行了一次方案设计，两次活动执行，是做策划活动执行的好帮手。

市场部的经理说：小蒋到市场部一周，跟随出差两次，做市场推广两次，和客户面对面交流五次，并得到了客户的大加赞赏，深受市场部同事的爱戴。

研发部经理说：小蒋虽然不是技术出身，但他从消费者的角度给我们的产品提出了非常恰当的观点，很新颖，很独特，有这样的人在，相信我们可以研发出消费者更多喜欢的产品。

，总经理说话了，他拿着一张A4打印纸说道：这是人事部门给出的对小蒋的评语，上面有四条写的很清楚，也很客观，大家传阅一下。

打印纸上写着人事部门给出的小蒋的职业评定：

1.能提前熟悉每一个部门的工作流程，并圈出自己可以参与的工作重点。2.学习，倾听，请教是他在每一个部门要求自己都必须要做的事情。3.听从管理和分配，从不轻易发言，但言必切中要点，就像本部门工作的老手。4.有耐心而绝不浮躁，做事从不因为身份问题而敷衍了事，以实际参与工作为实践方式，却没有一起工作上的投诉和排斥。

结语：变色龙人才，适合多个部门任职。

最终，小蒋荣任总经理助理。

3.变色龙的生存适应环境能力，关键在于变，只有懂得如何变才能懂得一个企业需要什么样的人才。

现在大多数的企业都把创新求变作为了企业发展的更高要求，不创新求变，就得让人赶超，落后就要被淘汰。

这就需要能够符合创新求变的人才加入进来，为企业注入新的活力，这也正符合变色龙的生存法则，不断变化，不断发展。

像变色龙还有很奇特的本领，就是它的眼睛可以全方位无死角进行观察，并且两只眼睛可以进行不对称的单独行动，而一个 的人也同样有着敏锐的眼睛和宽广的视野。

变色龙的四肢长，尾巴长，善于爬树和行走，它的舌头长，极为灵活，可以闪电式出击捕获猎物，解决生存所需食物，这也是一个 的人才要学习的本领，多行动，善于把握机会，抓住一切可以成功的瞬间，取得想要的结果。

二、一个职场人，也需要拥有一双变色龙的眼睛，既要脚踏实地，又要抬头看路。

当今社会，身处职场，一定要有变色龙的敏感度，能感觉到任何环境的变化，既要眼观六路耳听八方，又要发出信息，让同一类人知道自己保持着很强的状态和随时准备出击的行动力。

1.在众多的企业老总眼里，所有对于各种环境都有很强适应能力的人，都是可以高薪聘请的人才，是企业需要的可造之材。

不管是从学识、教养和每个人的技能，在对待工作上和任务的完成度上，都能够轻松地达到企业的要求，这是他们能够随着环境的变化而变化，随着时代的发展在发展带来的良好表现。

职场上没有一个岗位是特别让人轻松驾驭的，也没有那么多一帆风顺的工作目标容易实现，只有保持乐观心态，顺应潮流，顺势而为，才能更好地融入企业。

的企业家董明珠，最初进入格力电器的时候，只不过是一个普通的业务员，先是被派到安徽，让安徽市场当年的市场销售额就超万元。

安徽市场销售刚刚好转，就又被派往没有一丝销售基础的南京，凭借自己超强的环境适应能力，当年就让南京市场销售突破万元，这是为什么董明珠能有如此成就的基础，让人佩服的同时，无不惊叹她新环境下高超的适应能力。

不管怎样，选择了一家公司，就应该用严格的职业操守要求自己，职场就是企业给予的挑战，进入职场，就一定要面临这样的挑战，别无选择。

启示：一个公司在招聘人才的时候，常常会把新进的员工安排在比较困难的工作环境，缺乏适应的人会面临淘汰，只有那些能经受住磨练，快速在新环境中成长的员工才会被录用，并做为重点培养对象。

2.身处职场，首先要融进企业的大环境，在这个环境中寻找自己的职场定位。

学习和观察变色龙生存法则，成为变色龙式的能融入周围环境变化的人，善于伪装是为了生存，强于适应是为了更好的活下去，而且要活得很好，放在当今的职场上，就是首先解决了生存，就要考虑如何适应企业的发展。

进入新的工作环境，运用自己超强的适应能力，把自己的职场变成自己的主场，做任何工作，都会很快地上手。

所有具备 品质的员工，在艰苦的环境中，越是有积极向上、乐观好学的心态，因为每一个人都知道，能适应工作环境只不过是初级的留在企业的资格，要想得到企业的认可，公司的信任，必须具备忍受艰苦、忍受磨难的适应能力，而往往经历过这个阶段以后，才能得到企业更好的机会。

3.每一个企业都是如此，只有那些像变色龙一样，随着色彩变化而变化，随着温度高低而变化，随着身边的事物变化而变化的员工，才是一个企业真正需要的 员工。

在这里还要提一提前面说到的小蒋，在公司打拼了五年后，已经是总经理助理兼拓展部经理，在公司对外扩张的进程中，小蒋又是一马当先，领命开拓新市场。

不管是富庶的江南，还是遥远偏颇的西北，都留下了小蒋到处融合的足迹，大大小小20多个省会加一类城市，都建立了分公司，并陆续启动运营。

而今，小蒋已是公司副总经理兼全国市场总监，他走过来的职场道路，正是像变色龙一样生存，适应，发展的一条路。

他当初每周适应一个部门，难度都不一样，而每一个部门都有自己的颜色，不能很好的适应，难免会留下瑕疵，哪里还有那么多好评。

而在他熟悉每一个部门的时候，又有着变色龙一样的眼睛，随时都在观察者周围环境和动态，终于跳出部门的框架，直接走上总经理助理的角色，而在开辟外阜市场的行动中，小蒋又是身先士卒，相信他的路会走的越来越好。

启示：丛林法则，适者生存，职场法则，强者为王，但强者终归是站在适者的基础之上，才能发挥 的能量，也才有 的结果。

如今的社会，大众创业，万众创新，各种公司各类企业，都在寻找有能力的人，寻找 的员工，而越来越多投身职场的人士，跨界者有之，跳槽者有之，观望者有之，坚守岗位者有之，无不希望自己前程似锦，升职加薪，在此，希望每一个职场人，都能拥有变色龙一样适应环境的能力，勇于改变自己，改变成向好的职场人生！