受到排挤未免会情绪低落、情绪不佳，此时希望多听顺耳的建议。然而为了能够让自己更理性，并且在利害之间做好平衡，争取最大化的发展空间与收入。老鬼还是有一说一为好。

一、无论现在心情多差，第一位要思考的是：遭受到排挤现象的发生，其中有没有自己的原因

有一部分职场人，在遇到此类现象时，一股脑的将所有的原因都归咎于外部因素了。只要谈起自己所受到的这个待遇、遭遇，都能够给自己找到理由。无论自己做了什么、怎么做的，都是有外部的某个因素、某个人而导致的！

即使自己哪里做错了，也是因为某人有错在先，也是因为受到了不公正的待遇。

即使自己哪里表现不好，也是因为自己本来就很委屈，所以导致了自己在某些方面的懈怠、情绪低落、表现有些差。

对于这种现象，老鬼真的很能理解。但是！只能说理解、同情而已！

这个社会、职场，哪儿来的完全的公平、合理？我们怎么可能那么幸运进入到一个优秀的不能再优秀的企业。遇到的是优秀的领导、高素质的同事、个个都能以心换心积极主动工作的下属？

每个人都是在善恶、美丑、对错、人员素质高低都有、公平与不公、合理与不合理并存....这样的环境里生存的。因此，老鬼也经常说，这个社会每个人都向往公平、追求公平的路上，但是毕竟还是个丛林法则严重的环境！是一个由“人”组成的生态圈！

弱肉强食的现象一定存在！不讲理的地方也一定有！

变色龙很弱小，他不能、也没机会和他的天敌讲道理，于是乎进化出了变色的本领！单单靠讲道理？死定了！

草原上的羊，不能和狮子讲道理！所以，羊要练就警觉的本领、奔跑的能耐！

人类社会也是如此，现在没到共产主义阶段！还没有世界大同！请不要整天想着靠道理活着！

因此，无论你现在情绪多么差，请思考：这其中有没有自己的原因！

请不要自己内心里就把自己定义为一个弱者、一个受气包！

职场中，那些将自己的境遇、遭遇完全归咎于外部因素、其他人、领导、老板、社会的人，谁都帮不了他！因为，他指望、期盼、奢望、互换外部环境改变而已，认为自己是完美的，认为只要外部因素变了，自己也能主动回馈社会。等着外部变化，做梦呢！

领导就是领导！我们的身份、地位决定了我们本来就是弱者。弱者的发展、成长过程，一定是要在面对各种压力、各种不公、资源欠缺的前提下进行的！

所以，请一定思考，一个弱者发展过程中，我们该做的有没有去做。别等着公平来了，才去做啊。

有很多可能遭受领导排挤的、员工的个人因素，老鬼随便列举几条吧：

平时喜欢到处发牢骚、私下里说领导的坏话；

不由自主的恃才傲物，私下里喜欢指点江山，喜欢做公司各种人事物的“预言家”；

潜意识中抵触领导，自认为干好本职工作就好，日常有意无意的和领导拉开距离；

公开场合很多发言，让领导没面子、下不来台；

缺乏职业化的工作交流能力，造成工作中很多工作交流的缺失，致使领导总是不能掌握你的工作动态；（别以为只要工作结果出来了就行！）

因为某种原因，导致自己工作过程中情绪低落、工作懈怠，使这个团队看着不爽，甚至工作效率、质量下降.

.......

二、如果被排挤现象的发生，其中有自己的毛病、原因，第一选择应该是想办法承认错误、扭转局面！

错了就是错了，无论某些错误是不是别人有错在先。

请不要较真某些错误是不是别人造成的！咱是下级啊！

此时，第一位考虑的绝对不能是辞职！原因非常简单：即使辞职了，身上的那些非职业化的习惯、行为还是照样存在的。到了下一家企业里，那些非职业化的思想、行为、习惯，照样会给自己带来麻烦！别指望下一家企业能够各方面都符合自己的口味、心思！

太多人就是因为受到了“人敬我一尺、我敬人一丈”思想的影响，这本来就是一种被动回馈的思维方式！为啥非得等别人敬我们一尺了，我们才敬别人一丈呢？

我们就不能先敬别人一尺吗？就不能主动的想办法去改变吗？

三、是否辞职，领导的排挤只是其中一个因素而已。别因小失大！

受到排挤，只是考虑辞职与否的一个因素。况且被排挤还可能有自己的原因呢！

领导的领导、老板对自己印象如何？是否重视自己？

这个企业发展前景如何？自己如果调整好状态，是否有更大空间？

一个直属上级领导排挤，自己就趴下了？就改变不了这种局面了？

这个企业的薪酬待遇如何？在行业里水平怎么样？出去之后能否有这种待遇？

自己现在有没有找好下家？有没有一定的实力、水平让自己不至于出现工作断档？

尽量不要意气用事、情绪用事为好啊。

四、当然，实在是糟糕到了很难挽回的程度，无论什么原因，请主动走人！在下一个企业重新开局也是可以的。

说实话，有时候我们在一家企业中已经实在走不动了，各种因素掺杂在一起，很难缓和了。

特别是领导、老板、公司已经做出了明显的赶你走的行动！已经不单单是排挤了！

例如，开始给你降级、开始把你扔到了一个闲人的岗位、用各种方式导致你的收入降低、用各种方式给你挖坑.......毕竟那些人的职位高，手里有权力而且做出各种决定都能够有堂而皇之的理由，你根本没机会辩驳!

当发生了比“排挤”还严重的问题，请离开吧！犹豫、郁闷、迷茫、委屈等等，统统是没用的！直接走人就好！

当然，即使走人，我们也要静下心来从中总结自己的得与失。从中提炼出对于自己未来发展有帮助、有价值的一些职场理念。

就谈这么多吧。职场本来就是与人打交道的生态圈。面对形形色色的人、领导、老板，面对各种人事物，没有某个统一的公式、套路让大家去用。分析现象、分析问题发生的脉络，才是做出决定的前提。

这个过程，永远将主动性、内驱力、情商三个因素装在脑子里。我们才能做自己的主人。

身为草根出身的我们，发展的过程中本来就很弱小，但不能有弱者的心态与思维方式！虽然不至于效仿什么“胯下之辱、卧薪尝胆”，也不必非得想着“十年一剑”，但我们的忍耐力、遇事时智慧的思考方式、行动方式，是逐渐迈向成功的根本。

汉高祖刘邦，草根出身；卖草席儿的刘备，草根出身。谁给他们有利环境了？天天被人追着屁股打的主！不也都成事儿了吗？

李嘉诚，跟着母亲逃荒跑到了香港，他舅舅世界钟表大王庄静庵都不帮他，自己跑堂做小弟，一点点拼出来的！

公平？合理？指望别人先如何如何？纯粹扯淡！！！！！！

本文作者：老鬼归来，授权胡华成全媒体频道，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。